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ホーム > 人材情報 > キャリア

1. 科学的評価と部署配属

    新たに雇用された各従業員について、キャリア評価が行われ、評価および個人の希望の結果に従って部署を配属する。

 

2. 総合的トレーニングプログラム

    予備幹部に対しては、個人の特性に基づいた1年間のトレーニングプログラムを用意することでキャリアプランをサポートする。

    各職の要求に合わせて、在職トレーニングを通じて総合素質を向上させ、審査評価により昇進を決める。

    各職位及び各レベルの従業員に対し、スキルアップ/プロフェッショナルスキル/マネジメントスキルトレーニングを提供する。

    優秀な従業員に在職進学の機会を提供するために浙江大学と提携する。

 

3. 包括的なプロモーションチャンネル

    技術チャネル:スタッフ→(技術者)→アシスタントエンジニア→エンジニア→チーフエンジニア→シニアエンジニア→エキスパート

    生産管理チャネル:スタッフ→チームリーダー→課長→マネージャー→ディレクター→役員

    機能管理チャネル:事務員→スペシャリスト→スーパーバイザー→マネージャー→ディレクター→役員